Ruben
Ruben står for utviklingen av Ressursplan, fra teknisk grunnmur til det de ansatte faktisk ser på skjermen. Løsningen er bygget tett på driften ved et sykehjem, ikke tegnet på et møterom.
Dekk inn fravær med de som allerede er på jobb, – ikke innleide vikarer.
Ressursplan viser hvor ledig kompetanse befinner seg på huset.
- Status
- I daglig bruk ved et sykehjem i Bergen kommune over lengre tid
- Kjernegrep
- Omdisponering av egne ansatte framfor innleie
- Vi leverer
- Programvare, kurs og rådgivning
Om Ressursplan
En avdeling kan stå uten hender samtidig som naboavdelingen har god margin. Problemet er at ingen ser hele huset samtidig. Hver avdeling kjenner sin egen turnus, og når noen melder fravær går den enkleste veien til et vikarbyrå — selv når kompetansen finnes én etasje unna.
Ressursplan samler bemanningen på tvers av avdelinger i ett bilde, og gjør omdisponering til det første alternativet i stedet for det siste. Det gir mindre vikarbruk og mer forutsigbar drift.
-
Hele huset i ett bilde
Bemanning, kompetanse og arbeidstid på tvers av avdelinger, ikke én turnus om gangen.
-
Dekning innenfra først
Ved fravær ser du hvem som allerede er på jobb og kan flyttes, før innleie vurderes.
Om oss
Nienova er to personer. Det betyr at du snakker med dem som faktisk lager løsningen, og at veien fra innspill til endring er kort.
Rebekka
Rebekka står for fagsiden: turnus, arbeidstidsordninger og hvordan en ny måte å planlegge på blir tatt i bruk av folk som har nok fra før i en travel hverdag.
Kurs og rådgivning
Ved siden av programvaren holder vi kurs i turnusplanlegging og bistår med omstillingsrådgivning, for ledere som skal legge om bemanningen, eller som vil ha et utenfrablikk på turnusen de har i dag.
Innholdet tilpasses den enkelte virksomheten. Ta kontakt for en uforpliktende prat om hva dere trenger.